新区工委组织部：加强干部作风建设 推动新区高质量发展
今年以来，新区工委组织部按照“三个年”活动总体安排，深入聚焦新区“十大重点攻坚工作”，不断强化干部作风建设，以高质量干部作风推动新区经济社会高质量发展。
精心部署抓落实。一是新年伊始，新区召开全区工作动员大会，在全市率先对“三个年”活动进行部署安排，印发《新区贯彻落实省市“三个年”活动 推动十大重点攻坚工作实施方案》。二是迅速成立干部作风能力提升工作专班，下设综合材料组、宣传组、督导联络组3个工作小组。制定印发《聚焦八个方面 开展八项行动 推进新区干部作风能力提升年活动走深走实的实施方案》，梳理八个方面39项重点任务，进一步明确新区干部“十要十不准”行为规范，确保工作落细落实。三是党工委不断强化组织学习，以党工委会和理论学习中心组集体学习为抓手，深入学习相关重点内容，积极开展交流研讨。
建强队伍抓保障。一是扎实培训提能力。围绕“政治素质”“高质量发展本领”“基层治理”“专项业务”“综合能力”，实施“五大关键课题培训赋能工程”，建立全区培训台账，梳理培训计划34期。截至目前，已开展各类培训共计18期。相关单位邀请专家，进行业务指导和专业授课，提升工作人员业务水平。党工委领导带队，先后到未央、蓝田等地现场学。二是比学赶超促提升。组织开展了新区重点项目观摩活动，党工委领导带队赴耀州、王益、董家河循环经济产业园等地考察学习，掀起工作热潮。三是印发了《铜川市新区村（社区）党组织书记“雁阵培育”计划实施方案》和锦园社区“三张清单 四化共治”工作模式《推广方案》和《培训方案》，组织全区村（社区）党组织书记深入锦园社区开展“学理念 找差距 创一流”观摩学习活动，并选派4名优秀后备力量到锦园社区跟班学习。四是考核问效重实绩。印发《关于加强“十大重点攻坚工作”任务考核工作的通知》，将其纳入平时考核和年度考核，并与评先奖优、问责追责紧密结合，凝聚追赶超越精气神，激发担当作为主动性。
强化宣传抓促进。一是做好宣传。在微信、网站等新媒体平台开设主题宣传栏，每月编发简报至少两篇，在各类中省媒体平台编辑推送有关稿件50余篇，在陕西日报、群众新闻、铜川日报等媒体刊发稿件72条，营造浓厚宣传氛围。二是强化督导。专班督导组采取“四不两直”方式开展督导检查两轮次，督导单位9家，反馈问题22条，相关单位已全部整改到位。三是抓好自查。引导各街道各部门对照8个方面，深入开展新区干部作风能力提升年活动问题自查，共梳理问题297条，全部建立台账，对标整改。
强化权力抓服务。一是扎实开展专项整治。印发《2023年深入开展群众身边腐败和作风问题专项整治工作方案》，成立领导小组，纪检部门牵头、行业部门跟进，多向发力，聚焦营商环境、教育医疗等8个领域，扎实开展专项整治。解决群众“急难愁盼”问题71件。二是做实做细政治监督。制定《2023年推动政治监督具体化精准化常态化工作方案》，紧盯小微权力，印发《关于加强对村干部特别是“一肩挑”人员管理监督的具体措施》，强化干部监管。加强工作措施，紧盯关键环节，在春节、五一等重要时间节点，强化警示震慑，营造风清气正干事创业氛围。